《急诊科医生》太假了？95后准医生们求职都有哪些期待

雨山-11

现代快报讯（记者仲茜舒越/文赵杰/摄）11月21日，“江苏省2018届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”、“江苏省医药类2018届毕业生专场招聘会”，在南京国际博览中心举行。这次企业为吸引高学历人才，开出最高25万年薪，创研究生薪资水平新高。医药企业则更是亟待优秀人才，800余家医院、医药企业，为2018届医药类毕业生提供34737个岗位需求，供需比超过4:1。对于热播电视剧里“钱多活少颜值高”的医生形象，不少95后准医生表示淡定，“穿上白大褂，走上医生岗位，还需保持学霸风格。”

【期待】准医生们很淡定，保持学霸作风

最近，《急诊科医生》等多部医疗题材电视剧银屏热播，把医生这个职业的工作情景，展现在观众面前。电视剧里医生们穿着白大褂、开着豪车、工作充满激情的样子，让观众们很羡慕。但这次前来参加招聘会的95后“准医生们”很淡定，“那都是拍电视剧。”不少医学毕业生对电视剧中的情节笑而不语。在他们看来，即将走上的工作岗位，个人面临的更多是工作压力、学习压力，轻松不起来。

小陈是南京医科大学临床医学院2018届毕业生，即将硕士毕业，她选择穿上白大褂，当一名医生。目前，已报考两所南京三甲医院内分泌科主治医生岗位。21日，她又来到医药类招聘会现场，希望寻找到令自己更满意的岗位。

“大城市的三甲医院固然好，平台好、待遇高，可压力也大。”小陈说，自己在南京市级机关医院实习一年多，对临床医生这份工作深感“亚历山大”。“每天都有晨会，还要查房、上门诊，每周一还要学习前沿文献，还有不间断的职业考试，参与科研的压力，要发表专业文章。”小陈说，如果选择留在大城市工作，对自己来说是个不小的挑战。“医生也需要与时俱进，不断学习，工作了可能也需要继续保持在学校的那种学霸作风，不然真心应付不了。”说起热播电视剧里的“钱多活少颜值高”的医生形象，小陈显得十分淡定，笑而不语。对于未来工作的期待，小陈表示，能在工作的医院附近租房，减少上下班路途奔波，是最真实的想法。“哪怕多出一些房租也不在乎，工作压力已经很大了，我希望能走路上班，不要挤公共交通。”

【供大于求】医药企业揽才忙，供需比超过4:1
在“江苏省2018届医药类大学毕业生专场招聘会”上，来自全国24个省的367家知名医药类企事业单位前来招贤纳士。会场内，不仅云集广药集团、上药集团、天津医药集团、江苏恒瑞、正大天晴等国内众多医药工业百强单位，与此同时，上海医药工业研究院、山东省药学科学院、四川省食品药品检验检测院等科研院所和高校也不甘示弱，与众多医药用人单位一起上演“人才抢夺战”，用人单位纷纷拿出高薪和良好的福利待遇招揽人才。而据介绍，2018年中国药科大学将有4246名毕业生，而本次招聘会提供就业岗位18000余个，比去年同期增加了4000个岗位，供需比超过4:1。

“我们招的岗位一般要求是本科以上，有的是大专以上，工作地点在上海，公司对外地生源有很多待遇政策，如提供宿舍、午饭，这对大学毕业生都是很有诱惑力的。”现场，上海医药集团股份有限公司人力资源部招聘经理钱正介绍说，去年招聘名额就未满，今年计划招聘药学类毕业生240名，薪资水平去年是4500元左右，今年的是5000起。

本次招聘会还吸引了不少外地毕业生前来应聘。“特地从沈阳坐了9个小时的高铁，来参加这次的招聘会。”来自沈阳药科大学的应届毕业生小陶坦言，江苏省医药类专场招聘会盛名在外，用人单位更愿意从经济发达的江浙地区招收高素质的毕业生。与其他省份相比，作为教育大省的江苏招聘规模更大，就业机会更多。小陶向心仪的3家药企投递了简历，对未来工作信心满满。“只要能录取，三家都挺好的。”

【研究生】高薪揽才，年薪20-25万“妥妥的”！

同时举行的研究生专场招聘会，也是人气十足。现代快报记者在现场发现，相比前一天本科专场招聘的“花式”宣传语，这场研究生专场招聘会显得更实在稳重，加上“五险一金、免费提供早中餐、提供住宿或房补、节日费……”高薪揽才，成为研究生招聘会的重头戏。

省内某家知名科技公司人力资源部高经理告诉记者，目前企业最缺的还是软件开发类IT人才，今年要招15个硕士以上研究生。“IT行业竞争非常强烈，所以对人才的需求量也很大。20日我们也参加了本科招聘，物色了几个人选。但根据以往经验，本科生对于计算机软件开发仍缺乏具体认知和实际操作，这一点研究生会好很多，上手快。”高经理透露，如果应聘者顺利被本企业录取，薪酬会比本科生高出不少，年薪20-25万“妥妥的”。这也是该公司对应届毕业研究生开出的最高年薪。

不过，现场也有一些应聘者犯起了愁。“面试一圈下来，最大的感觉就是找一份好工作有点难。”湖南人小刘是长沙理工大学本科毕业，目前在南财读人力资源专业研究生。因为南京有亲戚，所以她特别希望能留在南京工作。可与自己预期的大企业HR工作，一上午的求职经历让她有些无奈。

“我发现人力资源专业招聘岗位并不多，更别提好单位了，感觉竞争压力挺大的。”小刘徘徊在一家企业的展台，面对包住宿、节日奖、补充医疗保险等等众多“福利”，她心动不已。虽然这是一家小企业，且薪资比之前自己期望的月薪7000元少一千，但小刘还是选择投递了一份简历。“先就业再择业，我愿意从小的企业起步。”

据统计，现场共有382家企事业单位，包括南京工业大学、苏州经贸职业技术学院等高校和江苏省无线电科学研究所、常州数控技术研究所等研究所及众多知名企业参加，提供了10241岗位需求，约1400余名2018届毕业研究生进场应聘。

【校方】不建议“一窝蜂”考研，增加全科医生招生比例

一方面，企业大批量招聘，求贤若渴；另一方面，学校应届毕业生很多都选择考研深造，不到一半人数的应届毕业生出来应聘工作。中国药科大学就业办主任刘胜利介绍说，学校初步估算，2018届本科生有六成多准备考研，大约只有三成多的学生出来工作，这使得今年的医药专业招聘供需比严重不对等。

对此，刘胜利解释说，今年存在一个有意思的现象，00后进大学校园，95后进入社会，在大家生活比较富足的情况下，家长往往希望他们学历更进一步。“很多家长在做这些规划的时候，只是考虑到家庭的基础，没有考虑到行业的需求和读研究生成本。我们学校在这一块做了大量的工作，介绍就业单位招聘岗位需求特点，考研、读研需要花费时间精力，是否值得？学校也希望通过这样的引导，让一部分学生结合自身特点，尽量先就业，再深造。”

说到考研人数多，不仅是药科大学，南京医科大学也出现类此情况，本科生就业人数相比去年有所减少。“今年用人单位对人才的需求量比较大。本科生薪酬提高了一千左右。更多的还是体现了用人单位招聘人才比较急，通过高薪来揽才。我们有的同学手上已经两三份offer了，有个同学已经拿了8份offer了！”南医大招就办老师介绍说。

与此同时，一些社区医院、中西部地区医院的招聘也有缺口，南京医科大学副校长徐珊表示，未来学校也会相应调整，增加全科医生招生计划，以满足基层医院对医疗服务人员的需求。

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